Werving en selectie

Rekrutering is het proces van het vinden van nieuwe mensen om een klus te klaren. Voor een bedrijf of organisatie is het belangrijk om vanaf het begin de juiste mensen te kiezen. Dit komt omdat human resources vaak een zeer belangrijk onderdeel zijn van een bedrijf.

Rekrutering kent veel verschillende stappen. Ten eerste moet het bedrijf adverteren dat het een baan beschikbaar heeft. Vervolgens wordt er gesolliciteerd. Dit omvat meestal een curriculum vitae, dat is een samenvatting van wat iemand tot nu toe in zijn leven heeft gedaan. De beste kandidaten worden geselecteerd en ze komen voor een interview. Dit kan ook een aantal verdere tests of oefeningen bevatten om te doen. De gekozen persoon krijgt dan een aanbod voor een baan. Tot slot kunnen ze ervoor kiezen om het wel of niet te doen.

Er zijn vele manieren om te rekruteren. Sommige bedrijven gaan naar consultants, die weten waar en hoe ze de beste mensen kunnen vinden. Universiteiten en scholen hebben vaak een groep mensen die de studenten vertelt over het krijgen van een baan. Op andere momenten wil een bedrijf misschien echt iemand die erg goed is in een baan, maar voor een ander bedrijf werkt. Ze kunnen dan rechtstreeks aan deze persoon vragen, misschien met meer geld. Facebook, Twitter en LinkedIn worden soms ook gebruikt door mensen die op zoek zijn naar een baan.


AlegsaOnline.com - 2020 / 2021 - License CC3