Werving en selectie
Rekrutering is het proces van het vinden van nieuwe mensen om een klus te klaren. Voor een bedrijf of organisatie is het belangrijk om vanaf het begin de juiste mensen te kiezen. Dit komt omdat human resources vaak een zeer belangrijk onderdeel zijn van een bedrijf.
Rekrutering kent veel verschillende stappen. Ten eerste moet het bedrijf adverteren dat het een baan beschikbaar heeft. Vervolgens wordt er gesolliciteerd. Dit omvat meestal een curriculum vitae, dat is een samenvatting van wat iemand tot nu toe in zijn leven heeft gedaan. De beste kandidaten worden geselecteerd en ze komen voor een interview. Dit kan ook een aantal verdere tests of oefeningen bevatten om te doen. De gekozen persoon krijgt dan een aanbod voor een baan. Tot slot kunnen ze ervoor kiezen om het wel of niet te doen.
Er zijn vele manieren om te rekruteren. Sommige bedrijven gaan naar consultants, die weten waar en hoe ze de beste mensen kunnen vinden. Universiteiten en scholen hebben vaak een groep mensen die de studenten vertelt over het krijgen van een baan. Op andere momenten wil een bedrijf misschien echt iemand die erg goed is in een baan, maar voor een ander bedrijf werkt. Ze kunnen dan rechtstreeks aan deze persoon vragen, misschien met meer geld. Facebook, Twitter en LinkedIn worden soms ook gebruikt door mensen die op zoek zijn naar een baan.
Vragen en antwoorden
V: Wat is werving?
A: Werving is het proces van het vinden van nieuwe mensen om een taak uit te voeren.
V: Waarom is het belangrijk om bij werving de juiste mensen te kiezen?
A: Het is belangrijk om vanaf het begin de juiste mensen te kiezen, omdat human resources vaak een zeer belangrijk onderdeel van een bedrijf zijn.
V: Wat zijn de verschillende stappen van werving en selectie?
A: De verschillende stappen van werving en selectie zijn het adverteren van de beschikbare baan, het ontvangen van sollicitaties, het selecteren van de beste sollicitanten voor een sollicitatiegesprek, verdere tests of oefeningen, het aanbieden van een baan aan de gekozen persoon en de persoon die beslist om de baan al dan niet aan te nemen.
V: Wat houdt een sollicitatie meestal in?
A: Een sollicitatie bevat meestal een curriculum vitae, een samenvatting van wat iemand tot nu toe in zijn leven gedaan heeft.
V: Hoe vinden sommige bedrijven de beste mensen voor een baan?
A: Sommige bedrijven doen een beroep op consultants, die weten waar en hoe ze de beste mensen kunnen vinden.
V: Welke groepen informeren studenten vaak over vacatures?
A: Universiteiten en scholen hebben vaak een groep mensen die de studenten informeren over het vinden van een baan.
V: Hoe kunnen bedrijven iemand die al in een soortgelijke sector werkt benaderen voor werving?
A: Bedrijven kunnen iemand die al in een soortgelijke sector werkt rechtstreeks benaderen en misschien meer geld aanbieden.
