Loon
Een loon is geld dat door een werkgever aan een werknemer wordt betaald in ruil voor werk. Het bedrag kan worden vastgesteld voor elke voltooide taak (dit wordt stukloon genoemd); of het kan gebaseerd zijn op tijd of andere meetbare hoeveelheid werk die is verricht.
Werk voor loon is de meest voorkomende vorm van werk. Daarom verwijst de term "loon" soms naar alle vormen van betaling van werknemers. Een loon is echter anders dan een salaris of provisie. Een loon is een loon waarbij de werkgever met regelmatige tussenpozen (zoals een week of maand) een geregeld bedrag betaalt, ongeacht het aantal gewerkte uren of de hoeveelheid werk die is verricht. Een commissie is meestal een extra betaling op basis van de prestaties van de werknemer of het product. Werknemers in loondienst kunnen ook "fooien" ontvangen die rechtstreeks door de klant worden betaald. Zij krijgen meestal niet dezelfde voordelen als degenen die met een salaris worden betaald, zoals jaarlijks verlof en ziekteverlof.
De lonen worden meestal per uur betaald. Dit wordt een uurloon genoemd. Lonen die per dag worden betaald zijn nog steeds gebruikelijk. Loontarieven kunnen worden beïnvloed door marktkrachten (vraag en aanbod), wetten en traditie. In de Verenigde Staten zijn de marktkrachten wellicht dominanter, terwijl traditie, sociale structuur en anciënniteit in Japan wellicht een grotere rol spelen. In veel landen is in de wetgeving een minimumloon vastgelegd dat alle werkgevers hun werknemers moeten betalen. Dit betekent dat werkgevers hun werknemers geen lager tarief kunnen betalen dan het minimumloon; ze kunnen hen echter wel een hoger tarief betalen. Het minimumloon is er om de arbeidersklasse te beschermen.
De lonen werden betaald in het Middenrijk van het Oude Egypte, het Oude Griekenland en het Oude Rome.
Vragen en antwoorden
V: Wat is een loon?
A: Een loon is geld dat een werkgever aan een werknemer betaalt in ruil voor werk.
V: Wat is het verschil tussen loon en salaris of provisie?
A: Bij een salaris betaalt de werkgever een vast bedrag met regelmatige tussenpozen, ongeacht het aantal gewerkte uren of de hoeveelheid werk, terwijl een commissie meestal een extra betaling is op basis van de prestaties van de werknemer of het product.
V: Worden lonen gewoonlijk per uur betaald?
A: Ja, lonen worden gewoonlijk per uur betaald en dit wordt een uurloon genoemd. Lonen per dag komen ook nog steeds voor.
V: Welke factoren kunnen het loontarief beïnvloeden?
A: Lonen kunnen worden beïnvloed door marktkrachten (vraag en aanbod), wetten en traditie.
V: Bestaat er zoiets als een minimumloon?
A: Ja, in veel landen is bij wet een minimumloon vastgesteld dat alle werkgevers aan hun werknemers moeten betalen. Dit betekent dat werkgevers hun werknemers niet lager dan dit tarief mogen betalen, maar wel hoger. Het minimumloon bestaat om de arbeidersklasse te beschermen.
V: Wanneer kregen mensen voor het eerst loon voor hun werk?
A: Mensen ontvingen al loon voor hun werk in het oude Egypte, het oude Griekenland en het oude Rome tijdens de zogenaamde periode van het Middenrijk.
