Gelijkheidswet 2010
De Equality Act 2010 is een wet van het Parlement van het Verenigd Koninkrijk.
Vóór 2010 waren er in Groot-Brittannië veel verschillende wetten en regels die beschermden tegen verschillende soorten discriminatie. Het doel van de Equality Act was om al deze wetten en beschermingen samen te brengen in één wet, en deze begrijpelijker te maken.
Welke wetten werden samengesteld?
Al deze wetten werden samengevoegd tot de Equality Act:
- De Wet Gelijke Beloning 1970, die zei dat mannen en vrouwen die hetzelfde soort werk doen hetzelfde loon moeten krijgen. Het zei ook dat mannen en vrouwen gelijk moeten worden behandeld op het werk.
- De Sex Discrimination Act 1975, die beschermt tegen discriminatie op grond van geslacht of het al dan niet gehuwd zijn.
- De Race Relations Act 1976, die bescherming biedt tegen discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationaliteit, etniciteit en nationale afkomst (land van herkomst).
- De Disability Discrimination Act 1995, die bescherming biedt tegen discriminatie op grond van een handicap.
- Drie belangrijke wetten die bescherming boden tegen discriminatie op het werk vanwege iemands religie, seksuele geaardheid of leeftijd
Wat zegt de Equality Act?
De Equality Act heeft dezelfde doelstellingen als de vier grote richtlijnen inzake gelijke behandeling van de Europese Unie (wetten van de Europese Unie die bescherming bieden tegen discriminatie).
De Equality Act beschermt tegen discriminatie vanwege:
- Leeftijd
- Geslacht (met speciale bescherming voor zwangere vrouwen)
- Handicap
- transgender zijn en een geslachtsveranderende operatie hebben ondergaan
- Getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben
- Race
- Religie of geloof
- Seksuele geaardheid
De wet zegt dat al deze groepen gelijk moeten worden behandeld op het werk, bij sollicitaties en in particuliere en openbare diensten.
Mensen met een handicap hebben speciale bescherming onder de wet. De wet bepaalt dat werkgevers en dienstverleners (zoals winkels of scholen) zo nodig redelijke voorzieningen moeten treffen voor mensen met een handicap. Redelijke aanpassingen zijn veranderingen aan plaatsen of manieren om dingen te doen die mensen met een handicap helpen hun werk te doen, naar school te gaan en andere belangrijke dingen te doen zoals mensen zonder handicap dat kunnen. Aanpassingen hoeven niet te worden gemaakt als ze niet redelijk zijn (als ze erg duur of moeilijk te maken zouden zijn).
Het grootste deel van de Equality Act is niet van toepassing op Noord-Ierland.
Vragen en antwoorden
V: Wat is de Equality Act 2010?
A: De Equality Act 2010 is een wet van het parlement van het Verenigd Koninkrijk.
V: Hoe was de situatie in Groot-Brittannië vóór de invoering van de Equality Act?
A: Vóór de invoering van de Equality Act in 2010 waren er in Groot-Brittannië veel verschillende wetten en voorschriften die bescherming boden tegen verschillende soorten discriminatie.
V: Wat was het hoofddoel van de Equality Act 2010?
A: Het belangrijkste doel van de Equality Act 2010 was om al deze wetten en beschermingen samen te brengen in één wet en het zo begrijpelijker te maken.
V: Hoe wilde de Equality Act de wetten en bescherming tegen discriminatie in Groot-Brittannië vereenvoudigen?
A: De Equality Act was bedoeld om de wetten en bescherming tegen discriminatie in Groot-Brittannië te vereenvoudigen door alle bestaande wetten in één wet samen te voegen.
V: Wat is het belang van de Equality Act 2010?
A: De Equality Act 2010 is een belangrijke wet in Groot-Brittannië die mensen beschermt tegen discriminatie, gelijkheid en diversiteit bevordert en het makkelijker maakt voor mensen om hun rechten te begrijpen.
V: Hoe heeft de Equality Act 2010 mensen in Groot-Brittannië geholpen?
A: De Equality Act 2010 heeft mensen in Groot-Brittannië geholpen door hen duidelijkere en uitgebreidere bescherming tegen discriminatie te bieden en gelijkheid en diversiteit te bevorderen.
V: Wat is de onderliggende boodschap van de Equality Act 2010?
A: De onderliggende boodschap van de Equality Act 2010 is dat elk individu eerlijk, gelijk en met respect moet worden behandeld, ongeacht zijn of haar eigenschappen, overtuigingen of achtergrond.
